1、年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公年终司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖奖金按比例计算,发奖给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
2、或者根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,发年么放绩效奖金。
1、年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公年终司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖奖金按比例计算,发奖给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
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