干部犯了比较严重的错误，纪话果检部门找其诫勉谈话是给他一个改过自新，认诫后识错误的机会，不的后是定性。要听其言，观谈谈其行，内诫部规定考察期，这谈果样的干部，近谈谈期肯定影响晋升和表彰。诫勉谈话不属于行政处分行政处分仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚话话不构成犯罪，而谈诫给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
行政处分后只影响升职与年终评优，各谈后有期限的，过诫的了期限以后就不受影响。诫勉谈话是对有轻微违纪行为或准备有违法违纪行为苗头、倾向的单位人员进行谈话、诫勉教育，达后话到提醒、挽救的目的。只影响年终评优，不诫影响升职加工资。
诫勉谈话是什么处分？
一、党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。二、组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。三、诫勉谈话，主后话要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或谈者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由的诫党组织对其进行谈话教育，防话话止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不话属于组织处理。 诫勉谈话与党纪处分、组织处理各司其职，都后谈是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
1、纪律处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。
2、组织处理，包后后括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。
3、诫勉谈话，主谈话要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达诫谈到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
三者关系：诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都诫是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。即，对的的苗头性倾向性问题必须抓早抓小，防果的止小错酿成大错、违纪走向违法。因此，综果诫合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，发勉的现问题该提醒的提醒，该的教育的教育，该诫勉处理的处理。
诫勉谈话不属于行政处分
行政处分仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚果勉不构成犯罪，而果的给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政处分后只影响升职与年终评优，各果的有期限的，过的诫了期限以后就不受影响。
诫勉谈话是对有轻微违纪行为或准备有违法违纪行为苗头、倾向的单位人员进行谈话、诫勉教育，达诫的到提醒、挽救的目的。只影响年终评优，不果果影响升职加工资。