可以有很多种,例向资如:组织文化对员工绩效的影响、员工培训与发展的效果评估、激励制度对员工动机的影响等等。
因为人力资源管理范围广泛,研方的究方向选择可以从企业的角度、员工的角度、制度的角度等多个方面入手,以资实际问题为导向,结人管合前人研究成果和现实需求进行深入探讨。
同时,选文力题方向也应该既符合个人兴趣爱好,同理向时也应该是有社会价值和实际运用意义的。
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