效度分析效度(Validity)即有效性,它分需是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度分为三种类型:内容效度、准则效度和结构效度。效度分析有多种方法,其度效测量结果反映效度的不同方面。
常用于调查问卷效度分析的方法主要有以下几种:
1、单项与总和相关效度分析这种方法用于测量量表的内容效度。
内容效度又称表面效度或逻辑效度,它效度是指所设计的题项能否代表所要测量的内容或主题。
2、准则效度分析准则效度又称为效标效度或预测效度。
准则效度分析是根据已经得到确定的某种理论,选变析择一种指标或测量工具作为准则(效标),分度度析问卷题项与准则的联系。
3、结构效度分析结构效度是指测量结果体现出来的某种结构与测值之间的对应程度。
结构效度分析所采用的方法是因子分析。
因子分析的主要功能是从量表全部变量(题项)中提取一些公因子,各要公因子分别与某一群特定变量高度关联,这要变些公因子即代表了量表的基本结构。